“La misura ha raggiunto il massimo del successo negli ultimi due anni – ha sottolineato l’assessore – raggiungendo con la ‘Fase VI’ 5.000 imprese ovvero la metà di tutte quelle coinvolte dal 2013”.

Inoltre, in soli due anni più di 30.000 lavoratori hanno frequentato percorsi di upskilling e reskilling, a fronte di 34,5 milioni stanziati dalla Giunta regionale.

“Considerato il successo della misura e l’elevato numero di aziende che abbiamo sostenuto dal punto di vista delle competenze – ha dichiarato l’assessore Rizzoli – Regione Lombardia è nelle condizioni di poter lanciare una nuova iniziativa a favore della formazione continua”.

I dati sono stati illustrati dall’assessore Rizzoli nel corso del 1° Forum sulla formazione di Cernobbio; una due giorni che ha permesso di dare una fotografia sulla formazione continua in Italia. Una occasione di dialogo e confronto grazie al contributo di parti sociali ed esperti che hanno permesso di approfondire uno dei temi più importanti per le imprese italiane.

“Le nostre politiche – ha proseguito Rizzoli – si reggono su due elementi complementari e fondamentali, ovvero il lavoro e la formazione. Il filo che tiene unito tutto il nostro lavoro è oggi più che mai l’adeguamento delle competenze rispetto alle esigenze del mercato del lavoro. Il nostro obiettivo non è solo occupazionale ma anche di supporto”.

L’assessore: in Lombardia il capitale umano è sempre al centro

Regione Lombardia ha dimostrato già da diverso tempo di avere grande attenzione verso la formazione continua e il capitale umano. A disposizione delle aziende un voucher formativo di 2 mila euro per singolo lavoratore per un massimo 50.000 mila euro per azienda. L’impresa è libera di personalizzare ogni singolo voucher e utilizzarlo per il percorso formativo più in linea con le esigenze dell’impresa.

“Siamo al fianco dei lavoratori e delle imprese – ha concluso Rizzoli – affinché stiano al passo di una oramai evoluzione continua del mercato del lavoro”.